S cieľom umožniť novým zamestnancom rýchlo sa začleniť do tímu, pochopiť firemnú kultúru spoločnosti a požadované znalosti, Sinton Group nedávno usporiadala v roku 2024 dvojdňový tréningový kurz pre nových zamestnancov. Wang Fuhua, predseda Sinton Group, Chen Hui, riaditeľ ľudských zdrojov a správy Sinton Group a generálny riaditeľ Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., a ďalší sa zúčastnili slávnostného otvorenia triedy.
Na otváracom ceremoniáli predseda Wang Fuhua srdečne privítal nových zamestnancov v mene spoločnosti. Uviedol, že prírastok nových zamestnancov vlial do spoločnosti novú vitalitu, ktorá je budúcnosťou spoločnosti a hnacou silou jej trvalo udržateľného rozvoja. Dúfam, že každý si bude môcť vážiť túto tréningovú príležitosť, usilovne študovať a neustále zlepšovať svoje schopnosti a kvality. Medzitým predseda Wang Fuhua tiež predkladá všetkým nasledujúce požiadavky:
Pozitívny, ochotný, tímová sila a pozitívna energia. Keď čelíme ťažkostiam, postoj určuje všetko. Dúfam, že noví zamestnanci si vždy dokážu zachovať pozitívny prístup a statočne čeliť každej výzve v budúcnosti; Byť ochotný je múdrosť aj odvaha. Dúfam, že noví zamestnanci sa môžu naučiť byť ochotní a pozerať sa na svoj kariérny rozvoj z dlhodobej perspektívy; Sila jednotlivca je obmedzená, ale sila tímu je nekonečná. Len úzkym zjednotením sa môžeme spoločne popasovať s rôznymi výzvami a dosiahnuť situáciu, ktorá bude výhodná pre jednotlivcov aj tímy; Tím plný pozitívnej energie môže stimulovať potenciál každého, vďaka čomu je tím súdržnejší a efektívnejší v boji. Preto dúfame, že každý môže aktívne prenášať pozitívnu energiu, nakaziť svojimi pozitívnymi činmi všetkých okolo nás a spoločne vytvárať pozitívnu a vzostupnú pracovnú atmosféru.
Vývoj je tvrdá pravda. Táto veta nie je len slogan, ale aj návod na akciu. Vždy si musíme zachovať zmysel pre rozvoj, neustále hľadať príležitosti, reagovať na výzvy a dosahovať vlastný udržateľný rozvoj. Zároveň si musíme uvedomiť, že rozvoj je zložitý proces, ktorý si vyžaduje komplexné zváženie rôznych faktorov. Musíme si zachovať pokojnú myseľ, racionálne analyzovať zmeny na trhu a vývojové trendy a formulovať rozvojové stratégie, ktoré sú v súlade s našou aktuálnou situáciou. Verím, že pokiaľ sa budeme vytrvalo rozvíjať a neustále zdokonaľovať svoje sily a schopnosti, určite sa nám podarí presadiť sa v tvrdej konkurencii a dosiahnuť ďalšie skvelé úspechy.
Dosiahnuť veľkosť iných. Dosahovanie druhých nielenže získava rešpekt a vďaku od ostatných, ale tiež umožňuje zažiť pocit vnútornej spokojnosti a úspechu. Zároveň dosahovanie iných znamená aj dosahovanie seba samého. V procese pomáhania druhým rásť sa môžeme nielen naučiť nové vedomosti a zručnosti, ale aj precvičiť svoju loď a schopnosti tímovej práce. Je to obojstranne výhodná voľba a tiež cesta trvalo udržateľného rozvoja.
Tento vzdelávací kurz starostlivo navrhol sériu praktických a teoretických kurzov. V ten deň, s firemnou kultúrou ako jadrom, vedie nových zamestnancov k hlbokému pochopeniu procesu rozvoja spoločnosti, vízie poslania, kultúrnych konotácií a kanálov rastu zamestnancov, čím sa dosiahne rezonancia a vytvorí sa jednotné jadro podnikového ducha. Tento kurz vyučuje Chen Hui, riaditeľ pre ľudské zdroje a administratívu skupiny. Vďaka svojmu jemnému a nákazlivému štýlu výučby umožnila Chen novým zamestnancom zažiť jedinečné čaro firemnej kultúry. Všetci vyjadrili, že budú aktívne praktizovať firemnú kultúru a prispejú svojim úsilím k rozvoju firmy.
Školenie o finančných základoch je tiež veľkým prínosom pre nových zamestnancov. Tento kurz vyučuje Yang Lijuan, manažér finančného oddelenia skupiny. Naučením sa základných pojmov z oblasti financií a daní získali noví zamestnanci jasnejšie pochopenie finančnej práce, čo má pre každého veľký význam pri zlepšovaní efektivity práce a zvyšovaní povedomia o rizikách v ich budúcej práci.
Školenie o znalostiach produktov na druhý deň umožnilo novým zamestnancom komplexne porozumieť vlajkovým produktom spoločnosti. V tomto segmente boli pozvaní Zhu Yingchun, generálny riaditeľ Xingtai Heating Company, a Wang Xiaodan, generálny riaditeľ Xingtai Energy Company, aby všetkým predstavili svoje hlavné produkty. Vysvetlením charakteristík, výhod a aplikačných scenárov produktov si každý vytvoril silný záujem o produkty spoločnosti a vyjadril svoje úsilie o zvládnutie produktových znalostí a poskytovanie lepších služieb zákazníkom. Na mieste školenia sa Zhang Qiaolan a Chen Feng, starší kolegovia z obchodného oddelenia spoločnosti Thermal Power Company, tiež podelili o svoje poznatky o predaji so všetkými. Tento prenos skúseností nielen pomáha novým zamestnancom v obchodnom oddelení osvojiť si predajné zručnosti, ale umožňuje aj novým zamestnancom na iných pozíciách lepšie porozumieť ťažkostiam a ťažkostiam pri predaji.
Kurz obchodnej etikety, ktorý vyučoval Chen Feng, obchodný manažér tepelnej spoločnosti, nielenže výrazne pokročil v prejave a správaní nových zamestnancov, ale poskytol aj efektívne vedenie a pomoc pri dodržiavaní etikety a iných aspektov.
Okrem toho spoločnosť zorganizovala aj nových zamestnancov, ktorí navštívili centrálu skupiny a výrobnú základňu. Prostredníctvom návštev na mieste získali noví zamestnanci intuitívnejšie pochopenie prevádzkového modelu spoločnosti a výrobných procesov a sú plní dôvery v celkovú silu a perspektívy rozvoja spoločnosti.
Diplomová skúška napokon úspešne zavŕšila dvojdňové školenie nových zamestnancov. Skúškou si noví zamestnanci otestovali nielen svoje študijné výsledky, ale položili aj pevný základ pre svoj rozvoj vo firme.
Školiaci kurz pre nových zamestnancov ako dôležitá súčasť cieľa skupiny vybudovať učiacu sa organizáciu a vybudovať vysokovýkonný tím má pre úspech ďalekosiahly význam. Školením sa noví zamestnanci rýchlo začlenili do rodiny spoločnosti a stali sa novou silou rozvoja spoločnosti. Ich spojenie a rast vnesú novú vitalitu a dynamiku do obchodného rozvoja spoločnosti. Spoločnosť bude tiež pokračovať v posilňovaní onboardingového školenia pre nových zamestnancov, čím bude poskytovať silnú podporu talentov pre dlhodobý rozvoj spoločnosti.
Autor/Editor: Huang Jian
Streľba: Zhang Lu
Recenzoval: Chen Hui
